Līderisma teorijas un daudzveidības vadība
Studiju kursa īstenotājs
Dzirciema iela 16, Rīga, szf@rsu.lv
Par studiju kursu
Mērķis
Priekšzināšanas
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Kursa apguves rezultātā studējošie zina līderisma un dažādības vadības jēdzienu, teorijas un pieejas, īstenošanas/novērtēšanas stratēģijas, pārzina diskriminācijas jēdzienu, diskriminācijas pamatus un veidus, aizsardzības mehānismus.
Prasmes
1.Kursa apguves rezultātā studējošie spēj analizēt līderisma un dažādības vadības stratēģijas un pieejas, izprotot to pielietojamību konkrētas organizācijas darbā. Spēj atpazīt diskriminācijas gadījumus un apzināties diskriminācijas sekas un ietekmi uz indivīdu un sabiedrību.
Kompetences
1.Kursa apguves rezultātā studējošie, izprotot līderisma un dažādības vadības nozīmi, spēj izmantot to savas organizācijas (darbavietas) analīzē un stratēģijas izstrādē. Spēj patstāvīgi veikt līdera rīcības un dažādības situācijas analīzi, tostarp konstatējot nepieciešamos diskriminācijas elementus un piedāvājot konkrētus risinājumus.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
Pārbaudījums
Studiju kursa tēmu plāns
-
Līderis un līderība. Līderība kā sociālā, kultūras un psiholoģiskā parādība. Līderības pamatteorijas. Līderības modeļi un stili.
-
Līderības stilu analīze.
-
Līderis un grupa. Līderība organizācijā.
-
Dažādības jēdziens un tā attīstība valstu un sabiedrību politikā Eiropā. Kultūras kompetences jēdziens.
-
Līderības ietekme uz darba efektivitāti un pārmaiņām.
-
Aktuālās teorijas par dažādības attīstību globalizētā sabiedrībā. Kultūru sadursme (S. Hantingtons) un kultūras pilsonības koncepcija (Dž. Hermesa). Dažādības vadība organizācijās.
-
Marginalizācija: sociālās, politiskās un subkultūru identitātes. Latvijas valsts politika dažādības jomā. Dažādība privātajā sektorā un NVO.
-
NVO prakses dažādības jomā.
-
Līderis un līderība. Līderība kā sociālā, kultūras un psiholoģiskā parādība. Līderības pamatteorijas. Līderības modeļi un stili.
-
Līderības stilu analīze.
-
Līderis un grupa. Līderība organizācijā.
-
Dažādības jēdziens un tā attīstība valstu un sabiedrību politikā Eiropā. Kultūras kompetences jēdziens.
-
Līderības ietekme uz darba efektivitāti un pārmaiņām.
-
Aktuālās teorijas par dažādības attīstību globalizētā sabiedrībā. Kultūru sadursme (S. Hantingtons) un kultūras pilsonības koncepcija (Dž. Hermesa). Dažādības vadība organizācijās.
-
Marginalizācija: sociālās, politiskās un subkultūru identitātes. Latvijas valsts politika dažādības jomā. Dažādība privātajā sektorā un NVO.
-
NVO prakses dažādības jomā.
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance Reprint Edition by Ross, Howard J. published by Rowman & Littlefield Publishers, 2013
Timo Makkonen. Equal in Law, Unequal in Fact: racial and ethnic discrimination and the legal response thereto in Europe, Martinus Nijhoff Publisher, 2012
Diversity and HR: Belgian and international good practices, 2012
Golubeva M., Kažoka I., Rastrigina O. Dažādības vadība publiskajā sektorā: attīstīto valstu pieredze un Latvijas situācijas novērtējums, Sabiedriskās politikas centrs PROVIDUS, 2011
Hanovs D., Meņšikovs V., Mihailovs I. J., Tēraudkalns V., Volkovs V. Iepazīsti Eiropu, iepazīsti Latviju. Ievads starpkultūru komunikācijā. 7.nodaļa Dažādības vadība, Daugavpils, 2012
Kolčanovs B., Zankovska-Odiņa S., Kamenska A., Zālītis K., Atšķirīgs klients daudzveidīgā Latvijā. Papildināts izdevums. Mācību līdzeklis iestāžu darbiniekiem, kas sniedz pakalpojumus trešo valstu valstspiederīgo pilsoņiem, Latvijas Cilvēktiesību centrs, 2011. 3. nodaļa Dažādības vadība, 4. nodaļa diskriminācija un 5. nodaļa ES un Latvijas labo prakšu analīze.
Kļaviņš, K. Savienotie trauki. Rīga: LU Akadēmiskais apgāds, 2018
Papildu literatūra
FRA. Eiropas diskriminācijas novēršanas tiesību rokasgrāmata. 2010
Lazda-Mazula I. Dažādību vadība (Diversity Management). Sabiedrības integrācijas fonds. 2013
Zankovska-Odiņa S. Vienlīdzīgs, bet ne vienāds. politika.lv, 20.05.2013.
Diversity Central. Resources for cultural diversity at work, pieejams angļu valodā http://www.diversitycentral.com/
Robert T. Moran, Philip R. Harris, Sarah V. Moran. Managing Cultural Differences. Global Leadership Strategies for the 21st Centery, 2007
Hanovs D., Laicāne M., Mihailovs I. J., Dažādības vadība multietniskā vidē. Rīga, 2009
Citi informācijas avoti
visi pieejamie interneta resursi, kas atrodami izmantojot atslēgas vārdu – dažādības vadība vai diversity management.