Sociālā un vadības psiholoģija
Studiju kursa īstenotājs
Dzirciema iela 16, Rīga, szf@rsu.lv
Par studiju kursu
Mērķis
Priekšzināšanas
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Attīstīt priekšstatu par sociālo un vadības psiholoģiju kā zinātni un to praktisko pielietojumu savā profesijā. Padziļināt zināšanas par nozīmīgākajām vadības psiholoģijas teorijām.
Prasmes
1.Apliecināt izpratni par vadības procesu izpausmēm. Praksē apliecināt priekšstatu par vadības dinamisko procesu norisēm.
Kompetences
1.Sekmēt studentu prasmju un iemaņu pilnveidi vadības jautājumu jomā, kā arī sekmēt spēju vadības procesus vērtēt plašāko sociālo procesu ietvarā.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
Pārbaudījums
Studiju kursa tēmu plāns
-
Mūsdienu sociālās psiholoģijas problemātika un galvenie sasniegumi. Sociālā psiholoģija kā zinātne. Sociālās psiholoģijas aizsākumi. Pētīšanas metodes sociālajā psiholoģijā. Eksperimenti sociālajā psiholoģijā.
-
Personība, tās veidošanās sociālajā kontekstā. Dažādas personības teorijas. Sociālā ietekme. Vara. Konformisms. Lēmumu pieņemšana. Sindromi, efekti un fenomeni psiholoģijā.
-
Stereotipi, sociālie aizspriedumi un diskriminācija. To atšķirības, veidošanās motivācija un cēloņi. Dažādu kultūru atšķirības. Neverbālā komunikācija. Tās izpausmes. Iespaida veidošanās.
-
Stress sociālajā psiholoģijā. Stresa stāvokļi. Tā diagnostika. Pašizziņa. Stresa vadīšana. Paņēmieni un tehnikas. Praktiskā pielietošana sarežģītās situācijās.
-
Vadīšana organizācijā. Vadīšanas process. Vadības psiholoģijas aizsākumi. Organizācija un vadītāja funkcijas. Vadīšanas teorijas. Vadīšanas teoriju attīstība.
-
Vadītājs un līderis. Vadītāju klasifikācija. Vadītāja prasmes. Vara, tās izpausmes. Vadības stili. Adizes vadītāju stilu teorija. Dažādas motivācijas teorijas.
-
Konfliktoloģijas teorija. Konfliktu veidi. Konflikta attīstība. Konfliktogēni. Konfliktu vadīšanas iespējas.
-
Seminārs. Sindromi, efekti un fenomeni psiholoģijā.
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
Boxal P., Purcell J. (2011) Strategy and Human Resource Management. UK: Palgrave Macmillan.
Brooks I. (2009) Organisational Behaviour Individuals, groups and organisation. London: Pearson Education Limited, 355.
Doppler K., Lauterburg Ch. (2002) Change Management. Frankfurt/New York: Campus Verlag.
Garleja R. (2003) Darbs, organizācija un psiholoģija. Rīga: RaKa.
Garleja R. (2007) Cilvēkpotenciāls sociālā vidē. Rīga: J.Rozes apgāds.
Gratone L. (2004) Cilvēkresursu stratēģija. Rīga: Jumava.
Hilb M. (2005) Integriertes Personal – Management. Ziele – Strategien – Instrumente. Luchterhand Verlag.
Krīgers V. (2003) Komandas vadība. Rīga: Novo.
Ķēniņš Kings G. (2002) Amerikas pieredze uzņēmuma vadībai. Izlase. Rīga: Biznesa partneri.
Lindner-Lohmann D., Lohmann F., Schirmer U. (2008) Personalmanagement. Leopzig: Physica-Verlag.
MacDonald I., Burke C., Stewart K. (2006) Systems Leadership: Creating Positive Organisations. Burlington: Gower Publishing Company.
Neuburger R. (2006) Compact Büro-Spicker Office Management. München: Compact Verlag.
Ozoliņa A.Nucho, Vidnere M. (2003) Intervēšanas prasme. Rīga: RaKa.
Reņģe V. (1999) Organizāciju psiholoģija. Rīga: Kamene.
Schreuőgg G. (2008) Organisation: Grundlagen moderner Organisationgestaltung. Wiesbaden: Gabler/GWV Fachverlag GmbH.
Tafinders P. (2004) Intensīvais līdervadības kurss. Rīga: Pētergailis.
Torrington D., Hall J., Taylor S., Atkinson C. (2011) Human Resource Management. UK: Pearson Education Limited.
Wichel-Kirsch, Janusch M., Knorr E. (2008) Personalwirtschaf. Wiesbaden: Fachverlag.
Spector, P. E. (2017) Industrial and organizational psychology: Research and practice. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and work: Perspectives on industrial and organizational psychology. New York: Routledge.
Papildu literatūra
Джуэлл Л. (2001). Индустриально – организационная психология. Санкт-Петербург: Питер.