Konfliktu vadība un personāla konsultēšana
Studiju kursa īstenotājs
Dzirciema iela 16, Rīga, szf@rsu.lv
Par studiju kursu
Mērķis
Priekšzināšanas
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Studējošie izprot mūsdienu konfliktu risināšanas un personāla konsultēšanas pieejas, metodes un stratēģijas.
Prasmes
1.Studējošie prot atrast adekvātāko konfliktu risnāšanas un konsultēšanas stratēģiju konkrētā situācijā un pamatot savu izvēli.
Kompetences
1.Studējošie spēj konsultēt personu un risināt konfliktu, tostarp izmantojot iegūtās zināšanas pētnieciskajā un praktiskajā darbībā.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
Pārbaudījums
Studiju kursa tēmu plāns
-
Mūsdienu personāla vadīšana. Konflikti, to veidi, specifika dažādās vidēs.
-
Konfliktu risināšanas pieejas un metodes.
-
Konsultēšana: jēdziens, veidi, stratēģijas.
-
Konsultēšanas treniņš.
-
Konfliktu vadīšanas un personāla konsultēšanas mūsdienu izacinājumi. Aktuālo pieeju un problēmu apskats.
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
Vorončuka I. Personāla vadība. Rīga, 2000.
Sudraba V., Mārtinsone K. Grupu psiholoģiskā konsultēšana un psihoterapija. Rīga: RSU, 2018.
Konsultēšanas un psihoterapijas teorija un prakse. Rīga: Zvaigzne ABC, 2016.
Leiendekers A. Konfliktu vadība. Rīga: Miervidi, Jumava, 2016
Papildu literatūra
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Питер. 2004.
Armstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed., 2003.
Forands I. Menedžmenta mazā enciklopēdija. Rīga: Latvijas Izglītības fonds, 2018.
Pāvulēns J., Mārtinsone K., Mihailova S. Konsultatīvais atbalsts skolēniem. Rīga: Raka, 2018.
Bolis J., Gereiša Z. Mediācija un sarunas. Rīga: Juridiskā koledža, 2015.
Jefimovs N. Mediācijas piemērošanas perspektīvas un tās kavējošo faktoru neitralizācijas iespējas krimināltiesisko konfliktu noregulēšanā Latvijā. DU, 2018
Citi informācijas avoti
Izmantojamas publikācijas masu medijos