Veidlapa Nr. M-3 (8)
Studiju kursa apraksts
Darba vides ergonomika
Kursa kods
LUSDK_280
Zinātnes nozare
Klīniskā medicīna; Sabiedrības veselība
Kredītpunkti (ECTS)
3,00
Mērķauditorija
Sociālā labklājība un sociālais darbs
LKI
6. līmenis
Studiju veids un forma
Pilna laika; Nepilna laika
Studiju kursa īstenotājs
Kursa vadītājs
Sabīne Grīnberga
Struktūrvienības vadītājs
Liāna Deklava
Struktūrvienība
Rehabilitācijas katedra
Kontaktinformācija
Rīga, Anniņmuižas bulvāris 26a, socdk@rsu.lv, +371 67061575
Par studiju kursu
Mērķis
Veidot studentiem izpratni par ergonomiku kā zinātni, kas pēta cilvēka attiecības ar darbu, par ergonomisko risku izraisītām veselības problēmām, par darba vides ergonomikas nozīmi nodarbināto labklājības darbā veicināšanā. Analizēt darba vides riska faktorus, to ietekmi uz sociālā darbinieka veselību un drošību darbā. Izskaidrot iespējamos ergonomiskos darba vides riskus sociālajiem darbiniekiem. Analizēt iespējamās ar darba vides ergonomiku saistītās negadījumu situācijas, t.sk. arodslimības sociālajiem darbiniekiem, iepazīstināt ar profilaktiskajiem un aizsardzības pasākumiem pret nelabvēlīgiem ergonomiskiem riskiem darbā.
Sniegt sociālā darba studentiem izpratni par Eiropas Savienības un Latvijas nodarbinātības politiku, darba aizsardzību un darba tiesībām, to būtību, saturu un nozīmi, darba tiesisko attiecību pazīmēm, atšķirību no citām civiltiesiskajām attiecībām, darba tiesību pamatprincipu nozīmi un vietu darba tiesiskajās attiecībās. Sniegt izpratni par darba tiesību galvenajiem institūtiem, darba tiesību realizācijas mehānismu Eiropas Savienībā, darba ņēmēju un darba devēju organizāciju funkcijām, pušu sarunām kā darba attiecību pamatu, taisnīgas atlīdzības par darbu principiem, darba tiesisko attiecību normēšanu, piespiedu darba aizliegumu, cilvēka bioloģisko spēju izmaiņām atkarībā no vecuma, darba tiesību aizsardzības iestādēm, darba tiesisko attiecību dalībnieku tiesību aizsardzības mehānismiem un veidiem.
Priekšzināšanas
Pamatzināšanas bioloģijā (anatomija un vides zinības) un fizikā.
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Sekmīgi apgūstot šo kursu, studenti spēs iegūtās zināšanas pielietot, lai identificētu ergonomiskos riskus darbā, analizētu ergonomisko risku novērtēšanas rezultātus, salīdzinātu tos dinamikā, salīdzinātu identificētās problēmas Latvijā un pasaulē, analizētu ergonomisko risku ietekmi uz nodarbinātā dzīves kvalitāti. Studenti gūs zināšanas strādājošo interešu aizstāvībai nepieciešamo dokumentu formēšanā un strīdu risināšanas kārtībā tiesā. Studiju kursa apguves rezultātā studenti spēs identificēt tiesiska rakstura problēmas, kuras ir saistītas ar darba tiesību īstenošanu un rast veidus un formas to realizēšanai.
Prasmes
1.Studenti pratīs patstāvīgi apkopot literatūras datus par ergonomisku darba vidi, veikt darba vides ergonomisko risku apzināšanu, sagrupēt ergonomiskos riskus konkrētā darba vidē, prezentēt aktualitātes darba vides ergonomikā, lietojot atbilstošu terminoloģiju. Studenti spēs patstāvīgi identificēt ergonomiskos riskus, analizēt to iedarbību uz cilvēku, izvērtēt iegūtos rezultātus un interpretēt datu ticamību. Studenti gūs prasmes orientēties Darba likumā, iegūs ieskatu citos darba tiesības regulējošos normatīvajos aktos. Iepazīsies ar nodarbinātības pamattiesību jautājumiem, iegūs prasmes kā praktiski īstenot likumā paredzētās tiesības darba tiesisko attiecību dibināšanas un pastāvēšanas laikā.
Kompetences
1.Studenti kompetenti noteiks piemērotākos veselības veicināšanas darbā pasākumus, lai attīstītu cilvēku resursu potenciālu, nodrošinātu nodarbināto veselības aizsardzību un radītu zinātniski pamatotu bāzi nepieciešamo preventīvo pasākumu izvēlē atbilstoši Latvijas likumdošanas un Eiropas Kopienas direktīvu prasībām, kompetenti prezentēs iegūtos rezultātus rakstiski un mutiski nozares speciālistiem, sabiedrībai, kā arī prezentēs rezultātus un risinājumus zinātniskajās un praktiskajās konferencēs. Studenti apgūs rīcību konkrētām situācijām darba strīdus gadījumos, ar kādām saskaras sociālā dienesta klienti.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Patstāvīgais darbs |
-
|
-
|
|
Studenti patstāvīgi risina situācijas uzdevumus, iepazīstas ar literatūru, veic pētījumu, kopīgi apspriež risinājumus un prezentē priekšlikumus ergonomiskas darba vides pilnveidošanā.
a) studentu darbs grupās – kāzusa analīze, sagatavojot priekšlikumus darba strīda risināšanas veidiem, diskusija par rezultātiem.
b) studentu darbs grupās – darba līguma un darba kārtības noteikumu analīze, darbinieka stāvokli pasliktinoši noteikumi.
b) students individuāli sagatavo darba līgumu saskaņā ar Darba likumā noteiktajām prasībām, ietverot Darba likumā paredzētus risinājumus darbinieka tiesību aizsardzībai.
|
||
Pārbaudījums
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Pārbaudījums |
-
|
-
|
|
40-69%
1. Ar grūtībām spēj nosaukt, definēt un atpazīt ergonomiskos darba vides riskus, izskaidrot to ietekmi uz nodarbinātiem.
2. Ar grūtībām veic ergonomisko darba vides risku apzināšanu, neprot sagrupēt ergonomiskos riskus pēc to bīstamības cilvēkam pieaugošā secībā, slikti prezentē aktualitātes darba vides ergonomikā pētītajā organizācijā.
3. Ar grūtībām zinātniski pamato un noformulē esošos ergonomiskos riskus darba vidē, slikti prezentē iegūtos rezultātus. Neskaidri formulē preventīvos un aizsardzības pasākumus situācijas uzlabošanā.
70-89%
1. Pārzina ergonomiskos darba vides riskus, spēj daļēji izskaidrot to ietekmi uz nodarbinātiem.
2. Prot daļēji veikt darba vides ergonomisko risku atpazīšanu, daļēji prot sagrupēt ergonomiskos riskus pēc to bīstamības cilvēkam pieaugošā secībā, labi prezentē.
3. Savas kompetences ietvaros pamato un prezentē iegūtos datus. Prot noformulēt preventīvos un aizsardzības pasākumus.
90-100%
1. Spēj brīvi atpazīt ergonomiskos darba vides riskus un pilnībā izskaidrot to ietekmi uz nodarbinātiem.
2. Brīvi veic ergonomisko darba vides risku apzināšanu, prot sagrupēt ergonomiskos riskus darba vidē pēc to bīstamības, brīvi prezentē un pārvalda tēmu.
3. Zinātniski pamato un prezentē iegūtos datus par darba vides ergonomiku, ergonomiskiem riskiem, to apzināšanu. Rezultāti atspoguļoti attēlos un tabulās, ir viegli uztverami un skaidri. Preventīvie un aizsardzības pasākumi ir skaidri noformulēti.
|
||
Studiju kursa tēmu plāns
PILNA LAIKA
1. daļa
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Ergonomika un darba vide. Ergonomikas nozīme nodarbināto veselības veicināšanā.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Ergonomisko risku apzināšana darba vidē.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Slodzes ergonomika darbā un tās ietekme uz sociālo darbinieku.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Slodzes ergonomisko risku apzināšana darba vidē.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Garīgā un fiziskā darba izraisītais stress.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Datorergonomika un ergonomiska darba vide.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sociālā darbinieka darba vides ergonomika.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Ergonomiskas darba vides veidošana.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesisko attiecību rašanās pamats. Darba
tiesisko attiecību raksturojums, pazīmes, darba
tiesisko attiecību atšķirība no citām civiltiesiskajām
attiecībām. Darba tiesību avoti.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesību pamatprincipi: darbinieku tiesisko
stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība,
vienlīdzīgu tiesību princips, tiesības apvienoties
organizācijās, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas.
Diskriminācijas aizliegums. Morālais kaitējums,
atlīdzinājuma iespēja tiesas ceļā.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Attiecības pirms darba līguma noslēgšanas,
veselības pārbaude, iepazīstināšana ar iekšējās
darba kārtības noteikumiem, koplīgumu.
Nodarbinātības ierobežojumi. Darba līguma
noslēgšanas sagatavošana, noslēgšana, darba
līguma forma, līgumā ietveramās ziņas. Darba
līgumu veidi.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Attiecības pirms darba līguma noslēgšanas,
veselības pārbaude, iepazīstināšana ar iekšējās
darba kārtības noteikumiem, koplīgumu.
Nodarbinātības ierobežojumi. Darba līguma
noslēgšanas sagatavošana, noslēgšana, darba
līguma forma, līgumā ietveramās ziņas. Darba
līgumu veidi.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba kārtība: darba kārtības noteikumi, koplīgums,
rīkojumi, darba kārtības nodrošināšana. Darbinieka
un darba devēja tiesības un pienākumi. Atbildība.
Darba samaksa. Darba samaksas organizācija.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba kārtība: darba kārtības noteikumi, koplīgums,
rīkojumi, darba kārtības nodrošināšana. Darbinieka
un darba devēja tiesības un pienākumi. Atbildība.
Darba samaksa. Darba samaksas organizācija.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba laiks. Darba laika organizācija. Atpūtas laiks.
Darbinieku pārstāvniecība un tās noformēšana.
Darba līguma grozīšana.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Uzteikums. Uz
noteiktu laiku noslēgta līguma izbeigšanās. Pušu
vienošanās. Darba devēja pienākumi, izbeidzoties
darba tiesiskajām attiecībām. Darba strīdi,
individuālie un kolektīvie darba strīdi. Prasības
celšanas vispārējā kārtība. Strīdu risināšanas veidi.
Darba drošība un aizsardzība.
|
Kopā kredītpunkti (ECTS):
3,00
Kontaktstundas:
32 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens
NEPILNA LAIKA
1. daļa
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Ergonomika un darba vide. Ergonomikas nozīme nodarbināto veselības veicināšanā.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Ergonomisko risku apzināšana darba vidē.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Slodzes ergonomisko risku apzināšana darba vidē.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Garīgā un fiziskā darba stresoru apzināšana darba vidē.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sociālā darbinieka darba vides ergonomika.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesisko attiecību rašanās pamats. Darba
tiesisko attiecību raksturojums, pazīmes, darba
tiesisko attiecību atšķirība no citām civiltiesiskajām
attiecībām. Darba tiesību avoti.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesību pamatprincipi: darbinieku tiesisko
stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība,
vienlīdzīgu tiesību princips, tiesības apvienoties
organizācijās, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas.
Diskriminācijas aizliegums. Morālais kaitējums,
atlīdzinājuma iespēja tiesas ceļā.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Attiecības pirms darba līguma noslēgšanas,
veselības pārbaude, iepazīstināšana ar iekšējās
darba kārtības noteikumiem, koplīgumu.
Nodarbinātības ierobežojumi. Darba līguma
noslēgšanas sagatavošana, noslēgšana, darba
līguma forma, līgumā ietveramās ziņas. Darba
līgumu veidi.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba kārtība: darba kārtības noteikumi, koplīgums,
rīkojumi, darba kārtības nodrošināšana. Darbinieka
un darba devēja tiesības un pienākumi. Atbildība.
Darba samaksa. Darba samaksas organizācija.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba laiks. Darba laika organizācija. Atpūtas laiks.
Darbinieku pārstāvniecība un tās noformēšana.
Darba līguma grozīšana.
|
Kopā kredītpunkti (ECTS):
3,00
Kontaktstundas:
20 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
1.
Roja Ž., Kaļķis H. Cilvēkfaktors un ergonomika darbā. Rīga: Gūtenbergs druka, 2020., 293 lpp
2.
Kaļķis V., Roja Ž., Kaļķis H. Arodveselība un riski darbā. Rīga: Medicīnas apgāds. 2015, 534 lpp.
3.
Roja Ž., Roja I., Kaļķis H. Ar darbu saistīto muskuļu, skeleta un saistaudu sistēmas veselības traucējumi. Ergonomiskie risinājumi. Latvijas Ergonomikas biedrība, 2016., 19 lpp.
4.
Roja Ž., Roja I., Kaļķis H. Stress un vardarbība darbā. Ko darīt? Rīga: Latvijas Ergonomikas biedrība, 2016., 94 lpp.
5.
Roja Ž., Kaļķis H., Roja I. Datorergonomika un veselības veicināšana darbā. Rīga: Latvijas Ergonomikas biedrība, 2018., 56 lpp.
6.
Babris S., Kaļķis H., Pikšs M., Sorokins V. Praktiskais LEAN. Jelgava: Jelgavas tipogrāfija, 2021., 321 lpp
7.
Velga Slaidiņa, Ilze Skultāne. Darba tiesības. Papildināts un pārstrādāts izdevums. Zvaigzne ABC, 2017.
8.
Tatjana Džugleja. Tiesību pamati. Mācību līdzeklis. Rīga, Rīgas Tirdzniecības tehnikums, 2011.
9.
Darba likums ar komentāriem. Autori: Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība – Dr. iur. Irēna Liepiņa, Kaspars Rācenājs, Nataļja Preisa, Zvērinātu advokātu birojs „BDO Law” – Vita Liberte, Liene Blūma, Sintija Platā, Dārta Eglīte, Jānis Ciguzis. Izdevējs: “Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība”. 2020.
Papildu literatūra
1.
H. Kaļķis. Biznesa Ergonomikas vadība. Rīga: Gūtenbergs Druka. 2014., 155 lpp.
2.
Darba vides riska faktori un strādājošo veselības aizsardzība: raksturlielumi, ietekme uz organismu, aizsardzība, profilakse, normatīvi, mērīšanas metodes, riska faktori un arodveselība atsevišķās nozarēs. V. Kaļķa un Ž. Rojas redakcijā. Rīga: Elpa, 2001
3.
Ž. Roja. Ergonomikas pamati. SIA Drukātava. Rīga, 2008., 195 lpp.
4.
J. Dul, B.A. Weerdmeester. Ergonomics for Beginners: A Quick Reference Guide, Taylor & Francis; 3Rev. Ed., 2008, 147 p
5.
S. Pheasant, C. M. Haslegrave. Bodyspace: Anthropometry, Ergonomics and the Design of Work, Taylor & Francis; 3rd Ed., 2006, 344 p.
6.
Kaļķis V. Darba vides risku novērtēšanas metodes. Rīga: Latvijas Izglītības fonds, 2008. 42 lpp.
Citi informācijas avoti
1.
www.ergonomika.lv
2.
www.osha.eu
3.
www.hse.com
4.
Journal: Applied Ergonomic (http://www.journals.elsevier.com/applied-ergonomics/)
5.
Journal: Work (http://www.iospress.nl/journal/work/)