Konfliktu vadība un personāla konsultēšana
Studiju kursa īstenotājs
Dzirciema iela 16, Rīga, szf@rsu.lv
Par studiju kursu
Mērķis
Priekšzināšanas
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Studējošie izprot mūsdienu konfliktu risināšanas un personāla konsultēšanas pieejas, metodes un stratēģijas.
Prasmes
1.Studējošie prot atrast adekvātāko konfliktu risnāšanas un konsultēšanas stratēģiju konkrētā situācijā un pamatot savu izvēli.
Kompetences
1.Studējošie spēj konsultēt personu un risināt konfliktu, tostarp izmantojot iegūtās zināšanas pētnieciskajā un praktiskajā darbībā.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Patstāvīgais darbs |
-
|
-
|
|
Referāts, tematu saskaņojot ar pasniedzēju, patstāvīga literatūras apguve.
|
||
Pārbaudījums
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Pārbaudījums |
-
|
-
|
|
Katras nodarbības sākumā un beigās notiek studentu teorētisko zināšanu pārbaude (20%).
Dalība semināros (20%).
Referāts (30%), tematu saskaņojot ar pasniedzēju.
Rakstisks eksāmens (30%).
|
||
Studiju kursa tēmu plāns
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Mūsdienu personāla vadīšana. Konflikti, to veidi, specifika dažādās vidēs.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Mūsdienu personāla vadīšana. Konflikti, to veidi, specifika dažādās vidēs.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu risināšanas pieejas un metodes.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu risināšanas pieejas un metodes.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konsultēšana: jēdziens, veidi, stratēģijas.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konsultēšana: jēdziens, veidi, stratēģijas.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konsultēšanas treniņš.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konsultēšanas treniņš.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu vadīšanas un personāla konsultēšanas mūsdienu izacinājumi. Aktuālo pieeju un problēmu apskats.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu vadīšanas un personāla konsultēšanas mūsdienu izacinājumi. Aktuālo pieeju un problēmu apskats.
|
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
Vorončuka I. Personāla vadība. Rīga, 2000.
Sudraba V., Mārtinsone K. Grupu psiholoģiskā konsultēšana un psihoterapija. Rīga: RSU, 2018.
Konsultēšanas un psihoterapijas teorija un prakse. Rīga: Zvaigzne ABC, 2016.
Leiendekers A. Konfliktu vadība. Rīga: Miervidi, Jumava, 2016
Papildu literatūra
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Питер. 2004.
Armstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed., 2003.
Forands I. Menedžmenta mazā enciklopēdija. Rīga: Latvijas Izglītības fonds, 2018.
Pāvulēns J., Mārtinsone K., Mihailova S. Konsultatīvais atbalsts skolēniem. Rīga: Raka, 2018.
Bolis J., Gereiša Z. Mediācija un sarunas. Rīga: Juridiskā koledža, 2015.
Jefimovs N. Mediācijas piemērošanas perspektīvas un tās kavējošo faktoru neitralizācijas iespējas krimināltiesisko konfliktu noregulēšanā Latvijā. DU, 2018
Citi informācijas avoti
Izmantojamas publikācijas masu medijos