Veidlapa Nr. M-3 (8)
Studiju kursa apraksts
Personāla vadība
Kursa kods
JF_268
Zinātnes nozare
-
Kredītpunkti (ECTS)
3,00
Mērķauditorija
Personu un īpašuma aizsardzība
LKI
6. līmenis
Studiju veids un forma
Pilna laika; Nepilna laika
Studiju kursa īstenotājs
Kursa vadītājs
Juris Zīvarts
Struktūrvienības vadītājs
Ieva Puzo
Struktūrvienība
Sociālo zinātņu fakultāte
Kontaktinformācija
Dzirciema iela 16, Rīga, szf@rsu.lv
Par studiju kursu
Mērķis
1. Iepazīstināt studējošos ar galvenajām personāla vadības funkcijām un to praktisko realizēšanu: personāla atlasi, novērtēšanu, apmācību, karjeras plānošanu, motivēšanu.
2. Apgūt speciālos Iekšlietu ministrijas iestāžu amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitu reglamentējošos tiesību aktus un to piemērošanu personāla vadības procesā.
3. Apgūt praktiskas iemaņas personāla vadības procedūru realizācijā Iekšlietu ministrijas dienestos, t.sk. kandidātu atlase un atbilstības pārbaude, amatpersonu pārbaude noteiktajā pārbaudes laikā, amatpersonu darbības un tās rezultātu novērtēšanā.
Uzdevumi:
1. Organizēt un vadīt pakļauto struktūrvienību un/vai personāla darbu;
2. Izprast darbinieku uzvedību.
3. Organizēt personāla motivācijas paaugstināšanas pasākumus.
4. Pielietot jaunākās darba organizācijas formas un informācijas tehnoloģijas.
5. Sagatavot dokumentus personāla vadības procesos Valsts policijā.
6. Veikt amatpersonu darbības un tās rezultātu novērtēšanu, t.sk. Vadīt pakļauto amatpersonu novērtēšanas un turpmākās attīstības plānošanas intervijas.
7. Zināt un orientēties speciālajos normatīvajos aktos, kas reglamentē Iekšlietu ministrijas iestāžu amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitu.
Priekšzināšanas
Priekšzināšanas nav nepieciešamas.
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Spēj parādīt vispusīgas un specializētas darba jomai atbilstošas zināšanas un izpratni par personāla vadības procesiem Valsts policijā.
Prasmes
1.Studējošie prot pielietot iegūtās zināšanas personāla vadībā; Spēj sagatavot rakstisku referātu par tēmu, kas saistīta ar personāla vadību, veikt datu analīzi un sniegt konstruktīvus problēmas risinājumus, kā arī prezentēt to.
Kompetences
1.Spēj raksturot un analizēt praktiskas problēmas saistībā ar personāla vadības procesiem, kā arī atlasīt un izmantot informāciju darbā.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Patstāvīgais darbs |
-
|
-
|
|
Grupu projekts, referāts, situāciju analīze.
|
||
Pārbaudījums
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Pārbaudījums |
-
|
-
|
|
Nokārtoti kārtējie pārbaudes darbi, referāts.
|
||
Studiju kursa tēmu plāns
PILNA LAIKA
1. daļa
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Personāla vadības procesa jēdziens, funkcijas. Personāla vadība procesa vēsturiskā attīstība. Mūsdienu personāla vadības sistēma.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Personāla vadības procesa jēdziens, funkcijas. Personāla vadība procesa vēsturiskā attīstība. Mūsdienu personāla vadības sistēma.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Personāla atlases vispārējie principi. Jaunā personāla adaptācija kolektīvā. Personāla darbības un tās rezultātu novērtēšanas vispārējie principi. Vadības stili. Līderības būtība un veidi.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Personāla atlases vispārējie principi. Jaunā personāla adaptācija kolektīvā. Personāla darbības un tās rezultātu novērtēšanas vispārējie principi. Vadības stili. Līderības būtība un veidi.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Personāla vadīšanas saskarsmes procesi. Personāla motīvi, stimuli un vajadzības. Organizācijas kultūra, diagnostika un nozīme.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Personāla vadīšanas saskarsmes procesi. Personāla motīvi, stimuli un vajadzības. Organizācijas kultūra, diagnostika un nozīme.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Nodarbināto personu juridiskais statuss Valsts policijā (dienesta un darba tiesiskās attiecības). Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma piemērošana.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Nodarbināto personu juridiskais statuss Valsts policijā (dienesta un darba tiesiskās attiecības). Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma piemērošana.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.
|
Kopā kredītpunkti (ECTS):
3,00
Kontaktstundas:
32 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens (Rakstisks)
NEPILNA LAIKA
1. daļa
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Pieņemšana dienestā un iecelšana amatā. Pārcelšana citā amatā, atrašanās dienestā, neieņemot noteiktu amatu, un atstādināšana no amata pienākumu izpildes. Dienesta attiecību izbeigšanās.
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Amatpersonu amatu apraksti un to izstrādāšanas metodika. Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanas metodika.
|
Kopā kredītpunkti (ECTS):
3,00
Kontaktstundas:
12 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens (Rakstisks)
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
1.
20.06.2001. likums "Darba likums" ("LV", 105 (2492), 06.07.2001.; Ziņotājs, 15, 09.08.2001.) [stājas spēkā 01.06.2002.]
2.
01.12.2009. likums "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums" ("LV", 199 (4185), 18.12.2009.) [stājas spēkā 01.01.2010.]
3.
15.06.2006. likums "Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm disciplināratbildības likums" ("LV", 101 (3469), 30.06.2006.; Ziņotājs, 14, 27.07.2006.) [stājas spēkā 01.10.2006.]
4.
Ministru kabineta 13.12.2016. noteikumi Nr. 810 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatu klasifikāciju”/LV, 250 (5822), 22.12.2016.
5.
Ministru kabineta 13.12.2016. noteikumi Nr. 806 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm mēnešalgu un speciālo piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru”/LV, 246 (5818), 16.12.2016.
6.
Ministru kabineta 21.06.2010. noteikumi Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām" /LV, 101 (4293), 29.06.2010.
7.
Ministru kabineta 16.03.2010. noteikumi Nr. 257 “Noteikumi par kārtību, kādā Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonas ar speciālajām dienesta pakāpēm tiek nosūtītas izglītības iegūšanai, kā arī mācību izdevumu segšanas un atmaksāšanas kārtību”/LV, 55 (4247), 07.04.2010.
8.
Ministru kabineta 20.12.2016. noteikumi Nr. 845 “Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība”/LV, 251 (5823), 23.12.2016.
9.
Ministru kabineta 28.05.2013. noteikumi Nr. 288 “Fiziskās sagatavotības prasības Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm”/LV, 103 (4909), 30.05.2013
10.
Ministru kabineta 21.11.2006. noteikumi Nr. 970 “Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm un amatpersonu amata kandidātiem nepieciešamo veselības stāvokli un psiholoģiskajām īpašībām un veselības stāvokļa un psiholoģisko īpašību pārbaudes kārtību”/LV, 200 (3568), 15.12.2006.
11.
Ministru kabineta 24.10.2006. noteikumi Nr. 873 “Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amata aprakstu izstrādāšanas kārtība”/LV, 176 (3544), 03.11.2006.
12.
Boitmane I. Personāla atlase un novērtēšana. - R.: Lietišķās informācijas dienests, 2006.
13.
Ešenvalde I., Personāla praktiskā vadība, - R.: Merkūrijs, 2003.
14.
Felzers G. Pocket Business: Motivēšanas veidi.-R.: Zvaigzne ABC, 2007
15.
Frīmentls D. Komandas motivācija un vadība. -R.: Zvaigzne ABC, 2006.
16.
Forands I., Personālvadība, - R.: Turība, 2004.
17.
Gratone L., Cilvēkresursu stratēģija, - R.: Jumava, 2004.
18.
Helers R. Vadībzinības. Rokasgrāmata.-R.:Zvaigzne ABC, 2004.
19.
Kehre M. Personālmenedžments uzņēmumā.-R.: Turība, 2004.
20.
Klauss A. Zinības vadītājam. -R.:Preses nams, 2002.
21.
Nieto M.L. Introduction to Human Resource Management.-Anglija, Palgrave,2004.
22.
Spulle Ā.A., Praktiskais personālmenedžments, - R.: Turība,2004.
23.
Vīksna A. Personāla vadība, - R.: Jumava, 1999.
24.
Vorončuka I. Personālvadība, - Rīga, 2000.
25.
Darbinieku motivācija, “Harvard Business Review on”- R., SIA “Lietišķās informācijas dienests”, 2007.
26.
Kā kļūt pa līderi, “Harvard Business Review on”- R., SIA “Lietišķās informācijas dienests”, 2008.
27.
Pārmaiņu vadība, “Harvard Business Review on”- R., SIA “Lietišķās informācijas dienests”, 2008.