Veidlapa Nr. M-3 (8)
Studiju kursa apraksts

Korporatīvā sociālā atbildība un daudzveidība organizācijās

Studiju kursa pamatinformācija

Kursa kods
SZF_219
Zinātnes nozare
Plašsaziņas līdzekļi un komunikācija
Kredītpunkti (ECTS)
3,00
Mērķauditorija
Informācijas un komunikācijas zinātne
LKI
7. līmenis
Studiju veids un forma
Pilna laika

Studiju kursa īstenotājs

Kursa vadītājs
Struktūrvienības vadītājs
Struktūrvienība
Sociālo zinātņu fakultāte
Kontaktinformācija

Kuldīgas iela 9c, Rīga

Par studiju kursu

Mērķis

Sniegt maģistra līmeņa studentiem padziļinātas zināšanas par korporatīvās sociālās atbildības (KSA) konceptu un aktuālajiem ilgtspējas aspektiem – vides, sociālajiem un pārvaldības (ESG) jautājumiem – un to nozīmi uzņēmumu / organizāciju attīstībā. Kurss veicinās studentu spēju analizēt, salīdzināt un kritiski izvērtēt uzņēmumu un organizāciju demonstrēto sniegumu KSA īstenošanā, ilgtspējas pārvaldībā, ētiskas un iekļaujošas organizācijas kultūras attīstībā, vienlaikus stiprinot gan akadēmisko izpratni, gan praktisko analītisko skatījumu.

Priekšzināšanas

Ieteicamas vispārīgas zināšanas organizāciju teorijā, uzņēmējdarbības pamatos vai vadības principos.

Studiju rezultāti

Zināšanas

1.• CSR un DEI jēdzienu būtība, to vēsturiskā attīstība un teorētiskie pamati • Ilgtspējas, ētikas un sociālās atbildības integrācija organizāciju stratēģijās • Nacionālie un starptautiskie standarti (piemēram, SDG, GRI, ESG pieejas)

Prasmes

1.• Problēmu analīze un risinājumu strukturēšana DEI un CSR kontekstā • Kritiska pieeja uzņēmumu sociālās atbildības izvērtēšanai • Efektīvas komunikācijas plānošana un īstenošana iekšējās un ārējās auditorijās

Kompetences

1.• Integrēta pieeja daudzveidības un iekļaušanas principu ieviešanā darba vidē • Spēja darboties ētiski un ilgtspējīgi organizāciju pārvaldībā • Starpkultūru un starpdisciplināra sadarbība ilgtspējas jomā

Vērtēšana

Patstāvīgais darbs

Virsraksts
% no gala vērtējuma
Vērtējums
1.

Noslēguma darbs un prezentācija

-
-

Studenti kursa laikā veic:

•           individuālu darbs - ilgtspējas pārskata recenzija (līdz 4 lpp.) un prezentācija darbseminārā;

•           noslēguma projekts, kas īstenojams komandā (3-4 personas): kāda izraudzīta uzņēmuma korporatīvās ietekmes, risku un iespēju (IRO) identificēšanu – līdz 20 lpp.

Pārbaudījums

Virsraksts
% no gala vērtējuma
Vērtējums
1.

Apmeklējums

20,00% no gala vērtējuma
10 balles

1.          Lekciju un nodarbību apmeklējums (20%)

•           Regulāra klātbūtne lekcijās un nodarbībās.

•           Maksimālo vērtējumu saņem studenti, kas apmeklē vismaz 80% nodarbību.

•           Zemāks apmeklējums samazina gala vērtējumu proporcionāli.

2.

Diskusija

15,00% no gala vērtējuma
10 balles

2.          Aktīva dalība diskusijās (15%)

•           Aktīva iesaiste diskusijās, jautājumu uzdošana, literatūras piemēru izmantošana, refleksijas par lekciju tēmām.

3.

Individuāls darbs

25,00% no gala vērtējuma
10 balles

3.          Ilgtspējas / KSA pārskata recenzija (25%) – individuālais darbs

•           Studentam jāizvēlas reāls uzņēmuma ilgtspējas / KSA ziņojuma piemērs un jāsagatavo tā recenzija. Darbs tiek vērtēts pēc recenzijas kvalitātes, ņemot vērā šādus aspektus:

-            Reāla piemēra izvēle un atbilstība - izvēlēts konkrēts uzņēmums un aktuāls ziņojums;

-            analīze saistīta ar kursā apskatītajām tēmām (pēc kāda standarta sagatavots pārskats, atsauces uz starptautiskiem dokumentiem, kādas tēmas aptver, izvirzītās ilgtspējas prioritātes);

-            demonstrēta spēja identificēt un identificēt ziņojuma stiprās un vājās puses,

-            kritiskā domāšana un argumentācija,

-            recenzijas struktūra un akadēmiskā kvalitāte.

4.

Noslēguma darbs

40,00% no gala vērtējuma
10 balles

4.          Noslēguma darbs un prezentācija – ilgtspējas ietekmju, risku un iespēju identificēšana (40%) – grupu darbs

Veikt grupas izraudzīta uzņēmuma korporatīvās ietekmes, risku un iespēju identificēšanu, izvēloties par piemēru tādu uzņēmumu, kas līdz šim nav publiskojis ilgtspējas ziņojumus. Noslēguma darba novērtēšanas kritēriji: 

-            Problēmas izpratne – spēja izprast un skaidri formulēt būtiskākās uzņēmuma ietekmes, riskus un iespējas ilgtspējas kontekstā.

-            Analītiskā kvalitāte – sasaite ar kursā apgūtajām teorijām un starptautiskajiem ietvariem, izmantojot piemērotas koncepcijas un klasifikācijas, datu un informācijas izmantošana, ietekmju un risku pamatota izvērtēšana, strukturēts pārskats.

-            Prezentācijas un sadarbības kvalitāte – darba loģiska uzbūve, vizuālais noformējums, grupas dalībnieku iesaiste un spēja atbildēt uz jautājumiem.

Studiju kursa tēmu plāns

PILNA LAIKA
1. daļa
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Ievads CSR un DEI. Definīcijas, vēsturiskā attīstība, aktuālā nozīme uzņēmējdarbībā.
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Globālie un Eiropas ilgtspējas standarti, principi un ietvari
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Korporatīvās sociālās atbildības / ilgtspējas pārvaldība uzņēmumos – vērtību ķēdes un ieinteresēto pušu kartēšana un iesaiste
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Korporatīvās sociālās atbildības / ilgtspējas pārvaldība uzņēmumos – ietekmes, risku un iespēju identificēšana
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Korporatīvās sociālās atbildības / ilgtspējas pārvaldība uzņēmumos – komunikācijas aspekti - piemēru analīze
  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Korporatīvās sociālās atbildības / ilgtspējas pārvaldība uzņēmumos – komunikācijas aspekti - piemēru analīze
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Klimata un vides risku pārvaldība uzņēmumos – fiziskie riski un pārejas riski
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Sociālo risku pārvaldība uzņēmumos – cilvēktiesības, dažādība un iekļaušana
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Datu nozīme KSA / ilgtspējas pārvaldībā, “zaļmaldināšana”, sabiedrības uztvere, efektīva komunikācija
  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Datu nozīme KSA / ilgtspējas pārvaldībā, “zaļmaldināšana”, sabiedrības uztvere, efektīva komunikācija
  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Korporatīvās sociālās atbildības un ilgtspējas stratēģijas izstrāde un efektīva ieviešana organizācijās + Studentu gala projektu prezentācijas un diskusijas
  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Mācību telpa
2

Tēmas

Korporatīvās sociālās atbildības un ilgtspējas stratēģijas izstrāde un efektīva ieviešana organizācijās + Studentu gala projektu prezentācijas un diskusijas
Kopā kredītpunkti (ECTS):
3,00
Kontaktstundas:
24 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens (Rakstisks)

Bibliogrāfija

Obligātā literatūra

1.

Urip, S. (2010). CSR strategies: Corporate social responsibility for a competitive edge in emerging markets. Wiley. (jaunāku izdevumu nav attiecīgajam nosaukumam)Piemērots angļu valodas plūsmai

2.

Hopkins, M. (2007). Corporate social responsibility and international development: Is business the solution? Earthscan. (jaunāku izdevumu nav attiecīgajam nosaukumam)Piemērots angļu valodas plūsmai

3.

Kotler, P., & Lee, N. (2005). Corporate social responsibility: Doing the most good for your company and your cause. Wiley. (jaunāku izdevumu nav attiecīgajam nosaukumam)Piemērots angļu valodas plūsmai

4.

Jacob, K., Unerman, S., & Edwards, M. (2020). Belonging: The key to transforming and maintaining diversity, inclusion and equality at work. Bloomsbury Business.Piemērots angļu valodas plūsmai

Papildu literatūra

1.

Vogel, D. (2005). The market for virtue: The potential and limits of corporate social responsibility. Brookings Institution Press.Piemērots angļu valodas plūsmai