Veidlapa Nr. M-3 (8)
Studiju kursa apraksts
Konfliktu vadība organizācijās un darbinieku tiesības
Kursa kods
SBUEK_234
Zinātnes nozare
Ekonomika un uzņēmējdarbība; Tiesību zinātne
Kredītpunkti (ECTS)
6,00
Mērķauditorija
Civilā un militārā aizsardzība; Tiesību zinātne; Tirgzinības un reklāma; Uzņēmējdarbības vadība; Vadībzinātne
LKI
7. līmenis
Studiju veids un forma
Pilna laika; Nepilna laika
Studiju kursa īstenotājs
Kursa vadītājs
Marta Urbāne
Struktūrvienības vadītājs
Ieva Puzo
Struktūrvienība
Sociālo zinātņu fakultāte
Kontaktinformācija
Dzirciema iela 16, Rīga, szf@rsu.lv
Par studiju kursu
Mērķis
Studiju kursa mērķis ir attīstīt izpratni par konfliktu vadību organizācijās un veicināt praktiskās konfliktu risināšanas prasmes, īpašu uzmanību vēršot uz darba tiesību aktuālo problemātiku.
Priekšzināšanas
Biznesa pamati, tiesību pamati.
Studiju rezultāti
Zināšanas
1.Sekmīgi apgūstot studiju kursu, studējošie spēs aprakstīt mūsdienu konfliktu risināšanas veidus, metodes un stratēģijas, interpretēt normatīvo regulējumu darba tiesībās. Studējošie iegūs zināšanas par darījumu sarunām procesa fāzēm procesu un darījumu sarunu kā biznesa procesa vadību uzņēmumā, kā arī zināšanas par uzņēmējdarbībā raksturīgiem darījumu sarunu veidiem.
Prasmes
1.Sekmīgi apgūstot studiju kursu, studējošie pratīs atrast uz izmantot atbilstošāko konfliktu risināšanas stratēģiju, rast risinājumus darba tiesību pārkāpumiem un piemērot normatīvo regulējumu. Bez tam, studējošie attīstīs tādas prasmes kā darījumu sarunu plānošana, stratēģijas izstrāde, tai skaitā mērķu izvirzīšana, interešu apzināšana, alternatīvu identificēšana, darba kārtības jautājumu izvirzīšana, darījumu sarunu vadīšana, diskusijas veidošana, strupceļu pārvarēšana, emociju vadīšana darījumu sarunās, kontakta veidošana darījumu sarunās, darījuma noslēgšana, rezultātu fiksēšana, pašrefleksijas ieraduma veidošana, turpmākai darījumu sarunu prasmju uzlabošanai.
Kompetences
1.Sekmīgi apgūstot studiju kursu, studējošie spēj risināt konfliktus un ar darba tiesībām saistītas tiesību problēmas, tostarp izmantot iegūtās zināšanas pētnieciskajā un praktiskajā darbībā, kā arī spēj efektīvi pārstāvēt savas (vai uzņēmuma) intereses darījumu sarunās, orientēties darījumu sarunu procesa fāzēs un vadīt darījumu sarunas kā biznesa procesu uzņēmumā, spēj saglabāt savu nostāju darījumu sarunās. Kompetence uzņēmējdarbībā raksturīgo darījumu sarunu norisēs.
Vērtēšana
Patstāvīgais darbs
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Patstāvīgais darbs |
30,00% no gala vērtējuma
|
10 balles
|
|
Prezentācija par aktuālām darba tiesību problēmām |
||
|
2.
Darījumu pārrunu izspēle un gadījuma analīze |
30,00% no gala vērtējuma
|
10 balles
|
|
Darījumu pārrunu izspēle un gadījuma analīze |
||
Pārbaudījums
|
Virsraksts
|
% no gala vērtējuma
|
Vērtējums
|
|---|---|---|
|
1.
Darba tiesību teorētiskie aspekti |
10,00% no gala vērtējuma
|
10 balles
|
|
2.
Eksāmens |
30,00% no gala vērtējuma
|
10 balles
|
Studiju kursa tēmu plāns
PILNA LAIKA
1. daļa
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Argumentēsana un pārliecināšana, ētikas dilemmu risināšana darījumu pārrunās
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba strīdu risināšana
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba strīdu risināšana
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darījumu pārrunu process: fāžu modelis, mērķu noteikšana, alternatīvu izvērtēšana, informācija iegūšana, darba kārtības izveidošana, stratēģijas izvēle
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Mediācijas loma darba strīdu risināšanā
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Mediācijas loma darba strīdu risināšanā
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu vadības teorija un prakse
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Komercdarījumi un darījumu pārrunu teorijas attīstība, pētījumu virzieni
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darījumu pārrunu process: fāžu modelis, mērķu noteikšana, alternatīvu izvērtēšana, informācija iegūšana, darba kārtības izveidošana, stratēģijas izvēle
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Argumentēsana un pārliecināšana, ētikas dilemmu risināšana darījumu pārrunās
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu vadības teorija un prakse
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Argumentēsana un pārliecināšana, ētikas dilemmu risināšana darījumu pārrunās
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesību aktuālās problēmas
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba strīdu risināšana
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sagatavošanās pārrunām. Psiholoģiskie aspekti darījumu pārrunās, darījumu pārrunu vešanas stili
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesību aktuālās problēmas
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesību aktuālās problēmas
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Studentu prezentācijas par darba tiesību aktuālajām problēmām
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Argumentācija un pārliecināšana
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Mediācijas loma darba strīdu risināšanā
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darījumu pārrunu izspēle
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sagatavošanās pārrunām. Psiholoģiskie aspekti darījumu pārrunās, darījumu pārrunu vešanas stili
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sagatavošanās pārrunām. Psiholoģiskie aspekti darījumu pārrunās, darījumu pārrunu vešanas stili
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Mācību telpa
|
2
|
Tēmas
|
Eksāmens
|
-
Pārbaudījums
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Mācību telpa
|
2
|
Tēmas
|
Eksāmens
|
Kopā kredītpunkti (ECTS):
6,00
Kontaktstundas:
48 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens (Rakstisks)
NEPILNA LAIKA
1. daļa
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darba tiesību aktuālās problēmas
|
|
Darba strīdu risināšana
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Konfliktu vadības teorija un prakse
|
|
Mediācijas loma darba strīdu risināšanā
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Studentu prezentācijas par darba tiesību aktuālajām problēmām
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Komercdarījumi un darījumu pārrunu teorijas attīstība, pētījumu virzieni
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darījumu pārrunu process: fāžu modelis, mērķu noteikšana, alternatīvu izvērtēšana, informācija iegūšana, darba kārtības izveidošana, stratēģijas izvēle
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darījumu pārrunu process: fāžu modelis, mērķu noteikšana, alternatīvu izvērtēšana, informācija iegūšana, darba kārtības izveidošana, stratēģijas izvēle
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sagatavošanās pārrunām. Psiholoģiskie aspekti darījumu pārrunās, darījumu pārrunu vešanas stili
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Sagatavošanās pārrunām. Psiholoģiskie aspekti darījumu pārrunās, darījumu pārrunu vešanas stili
|
-
Lekcija
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Argumentācija un pārliecināšana
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Argumentēsana un pārliecināšana, ētikas dilemmu risināšana darījumu pārrunās
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Darījumu pārrunu izspēle
|
-
Nodarbība/Seminārs
|
Modalitāte
|
Norises vieta
|
Kontaktstundas
|
|---|---|---|
|
Klātiene
|
Auditorija
|
2
|
Tēmas
|
Eksāmens
|
Kopā kredītpunkti (ECTS):
6,00
Kontaktstundas:
24 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Eksāmens (Rakstisks)
Bibliogrāfija
Obligātā literatūra
1.
Darba likuma komentāri. I.Liepiņas, K.Rācenājas, N.Preisas redakcijā. Rīgā: Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2020. 438.lpp. (latviešu plūsmai)
2.
Slaidiņa, V., Skultāne, I. Darba tiesības. Papildināts un pārstrādāts izdevums. Rīga: Apgāds Zvaigzne ABC, 2023, 288.lpp. (latviešu plūsmai)
3.
Darba likums/Labor lawPiemērots angļu valodas plūsmai
4.
Darba aizsardzības likums/Labor Protection LawPiemērots angļu valodas plūsmai
5.
Mediācijas likums/Mediation LawPiemērots angļu valodas plūsmai
6.
Latvijas Republikas Satversme/Constitution of the Republic of LatviaPiemērots angļu valodas plūsmai
Papildu literatūra
1.
Kārkliņa, A., Krēsliņš, Ē. Darba tiesību aktuālie problēmjautājumi//Jurista Vārds Nr. 12, 26.03.2019. (latviešu plūsmai)
2.
Raines, S.S. Conflict Management for Managers: Resolving Workplace, Client, and Policy Disputes. 2nd edition. Rowman & Littlefield Publishers, 2019, p.432Piemērots angļu valodas plūsmai
3.
Urbāne, M., Dovladbekova, I., Berķe-Berga, A. Legal Challenges of Teleworking in Latvia. Socrates, 2021, Nr.2 (20), p.58-66.Piemērots angļu valodas plūsmai
4.
Hategan, V. Communication perspectives in mediation and conflict resolution. International Journal of Communication. September 2020, Volume 10, Issue 3, p.303-308Piemērots angļu valodas plūsmai
5.
Eiropas cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija/European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental FreedomsPiemērots angļu valodas plūsmai
6.
Schaerer, M. Power and negotiation: review of current evidence and future directions. Current Opinion in Psychology, Volume 33, 2020Piemērots angļu valodas plūsmai