Veidlapa Nr. M-3 (8)

Kursa apraksta statuss: Apstiprināts

Kursa apraksta versija: 24/25.P.1.00

Kursa apraksta periods : 2024./25. akadēmiskā gada pavasara semestris

Kursa apraksta apstiprināšanas datums: -

Studiju kursa apraksts

Darba tiesības

Studiju kursa pamatinformācija

Kursa kods
LUSDK_003
Zinātnes nozare
Civiltiesības; Tiesību zinātne
Kredītpunkti (ECTS)
1,50
Mērķauditorija
Sociālā labklājība un sociālais darbs
LKI
6. līmenis
Studiju veids un forma
Pilna laika

Studiju kursa īstenotājs

Kursa vadītājs
Jānis Moors
Struktūrvienības vadītājs
Liāna Deklava
Struktūrvienība
Rehabilitācijas katedra
Kontaktinformācija

Rīga, Anniņmuižas bulvāris 26a, socdk@rsu.lv, +371 67061575

Par studiju kursu

Mērķis

Sniegt sociālā darba studentiem izpratni par Eiropas Savienības un Latvijas nodarbinātības politiku, darba aizsardzību un darba tiesībām, to būtību, saturu un nozīmi, darba tiesisko attiecību pazīmēm, atšķirību no citām civiltiesiskajām attiecībām, darba tiesību pamatprincipu nozīmi un vietu darba tiesiskajās attiecībās. Sniegt izpratni par darba tiesību galvenajiem institūtiem, darba tiesību realizācijas mehānismu Eiropas Savienībā, darba ņēmēju un darba devēju organizāciju funkcijām, pušu sarunām kā darba attiecību pamatu, taisnīgas atlīdzības par darbu principiem, darba tiesisko attiecību normēšanu, piespiedu darba aizliegumu, cilvēka bioloģisko spēju izmaiņām atkarībā no vecuma, darba tiesību aizsardzības iestādēm, darba tiesisko attiecību dalībnieku tiesību aizsardzības mehānismiem un veidiem.

Priekšzināšanas

Vispārējie tiesību pamati, cilvēktiesības, sociālās tiesības.

Studiju rezultāti

Zināšanas

1.Studenti gūs zināšanas strādājošo interešu aizstāvībai nepieciešamo dokumentu formēšanā un strīdu risināšanas kārtībā tiesā. Studiju kursa apguves rezultātā studenti spēs identificēt tiesiska rakstura problēmas, kuras ir saistītas ar darba tiesību īstenošanu un rast veidus un formas to realizēšanai.

Prasmes

1.Studenti gūs prasmes orientēties Darba likumā, iegūs ieskatu citos darba tiesības regulējošos normatīvajos aktos. Iepazīsies ar nodarbinātības pamattiesību jautājumiem, iegūs prasmes kā praktiski īstenot likumā paredzētās tiesības darba tiesisko attiecību dibināšanas un pastāvēšanas laikā.

Kompetences

1.Studenti apgūs rīcību konkrētām situācijām darba strīdus gadījumos, ar kādām saskaras sociālā dienesta klienti.

Vērtēšana

Patstāvīgais darbs

Virsraksts
% no gala vērtējuma
Vērtējums
1.

Patstāvīgais darbs
-
-
a) studentu darbs grupās – kāzusa analīze, sagatavojot priekšlikumus darba strīda risināšanas veidiem, diskusija par rezultātiem. b) studentu darbs grupās – darba līguma un darba kārtības noteikumu analīze, darbinieka stāvokli pasliktinoši noteikumi. b) students individuāli sagatavo darba līgumu saskaņā ar Darba likumā noteiktajām prasībām, ietverot Darba likumā paredzētus risinājumus darbinieka tiesību aizsardzībai.

Pārbaudījums

Virsraksts
% no gala vērtējuma
Vērtējums
1.

Pārbaudījums
-
-
Dalība lekcijās un nodarbībās vismaz 50% apmērā. Vērtējums par patstāvīgo darbu izpildi - jāiesniedz visi pastāvīgie darbi, veido 60% no vērtēšanas kritērijiem. Aktīva dalība lekcijās un studiju kursa novērtējuma anketas aizpildīšana 40%. Prasības: students sekmīgi nokārto rakstisko pārbaudes darbu.

Studiju kursa tēmu plāns

PILNA LAIKA
1. daļa

  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba tiesisko attiecību rašanās pamats. Darba tiesisko attiecību raksturojums, pazīmes, darba tiesisko attiecību atšķirība no citām civiltiesiskajām attiecībām. Darba tiesību avoti.

  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba tiesību pamatprincipi: darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzīgu tiesību princips, tiesības apvienoties organizācijās, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas. Diskriminācijas aizliegums. Morālais kaitējums, atlīdzinājuma iespēja tiesas ceļā.

  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba tiesību pamatprincipi: darbinieku tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība, vienlīdzīgu tiesību princips, tiesības apvienoties organizācijās, aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas. Diskriminācijas aizliegums. Morālais kaitējums, atlīdzinājuma iespēja tiesas ceļā.

  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Attiecības pirms darba līguma noslēgšanas, veselības pārbaude, iepazīstināšana ar iekšējās darba kārtības noteikumiem, koplīgumu. Nodarbinātības ierobežojumi. Darba līguma noslēgšanas sagatavošana, noslēgšana, darba līguma forma, līgumā ietveramās ziņas. Darba līgumu veidi.

  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba kārtība: darba kārtības noteikumi, koplīgums, rīkojumi, darba kārtības nodrošināšana. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi. Atbildība. Darba samaksa. Darba samaksas organizācija.

  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba laiks. Darba laika organizācija. Atpūtas laiks. Darbinieku pārstāvniecība un tās noformēšana. Darba līguma grozīšana.

  1. Lekcija

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Uzteikums. Uz noteiktu laiku noslēgta līguma izbeigšanās. Pušu vienošanās. Darba devēja pienākumi, izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām. Darba strīdi, individuālie un kolektīvie darba strīdi. Prasības celšanas vispārējā kārtība. Strīdu risināšanas veidi. Darba drošība un aizsardzība.

  1. Nodarbība/Seminārs

Modalitāte
Norises vieta
Kontaktstundas
Klātiene
Auditorija
2

Tēmas

Darba tiesisko attiecību izbeigšana. Uzteikums. Uz noteiktu laiku noslēgta līguma izbeigšanās. Pušu vienošanās. Darba devēja pienākumi, izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām. Darba strīdi, individuālie un kolektīvie darba strīdi. Prasības celšanas vispārējā kārtība. Strīdu risināšanas veidi. Darba drošība un aizsardzība.
Kopā kredītpunkti (ECTS):
1,50
Kontaktstundas:
16 ak. st.
Gala pārbaudījums:
Ieskaite

Bibliogrāfija

Obligātā literatūra

1.

Velga Slaidiņa, Ilze Skultāne. Darba tiesības. Papildināts un pārstrādāts izdevums. Zvaigzne ABC, 2017.

2.

Tatjana Džugleja. Tiesību pamati. Mācību līdzeklis. Rīga, Rīgas Tirdzniecības tehnikums, 2011.

3.

Darba likums ar komentāriem. Autori: Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība – Dr. iur. Irēna Liepiņa, Kaspars Rācenājs, Nataļja Preisa, Zvērinātu advokātu birojs „BDO Law” – Vita Liberte, Liene Blūma, Sintija Platā, Dārta Eglīte, Jānis Ciguzis. Izdevējs: “Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība”. 2020.

Papildu literatūra

1.

Darba apstākļi un riski Latvijā.// Rīgas Stradiņa universitātes un AS „Inspecta Latvijas” pētījums M.Eglītes vadībā, Rīga, 2007.

2.

K.Dupate. Latvijas tiesu prakse diskriminācijas aizlieguma pārkāpuma lietās darba tiesiskajās attiecībās.// Tiesībsarga birojs. Rīga, 2007.

3.

K.Platā. Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās.//LBAS., Rīga, 2009.

4.

K.Dupate. Eiropas Savienības tiesas prakse darba tiesībās.//LBAS. Rīga, 2011.

5.

Valija Ulmane. Darba tiesības. Darba aizsardzība. Biznesa augstskola Turība, SIA, Rīga, 2004.

Citi informācijas avoti

1.

I Eiropas parlamenta rezolūcijas

2.

Eiropas Parlamenta 2011. gada 8. jūnija rezolūcija „Par sociālās politikas ārējo dimensiju, kas veicina darba un sociālos standartus un Eiropas korporatīvo sociālo atbildību”

3.

Eiropas Parlamenta 2009. gada 6. maija rezolūcija „Par tādu cilvēku aktīvu integrāciju, kuri ir atstumti no darba tirgus”

4.

II Interneta resursi: http://www.vdi.gov.lv, http://www.likumi.lv, http://www.lbas.lv, http://europa.eu, http://www.tiesas.lv,

5.

III Normatīvie akti:

6.

Darba likums

7.

Civillikums (2178.-2240.panti)

8.

Darba aizsardzības likums

9.

Darba strīdu likums

10.

Darba devēju organizāciju un to apvienību likums

11.

Likums „Par arodbiedrībām”

12.

Likums „Par reglamentētajām profesijām un profesionālās kvalifikācijas atzīšanu”

13.

Valsts darba inspekcijas likums

14.

Streiku likums

15.

Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likums

16.

Likums „Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam”

17.

Likums „Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”

18.

Ministru kabineta 13.02.2007 noteikumi Nr. 125 „Noteikumi par profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību”

19.

06.1930. Piespiedu darba konvencija

20.

12.1966 Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām

21.

06.1982 Konvencija par darba attiecību pārtraukšanu pēc uzņēmēja iniciatīvas

22.

06.1992 Konvencija Nr.173 Par darbinieku prasījumu aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā

23.

04.1964. Eiropas Sociālās drošības kodekss

24.

Direktīva 2002/14/EK ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā

25.

Direktīva 1997/80/EK par pierādīšanas pienākumu diskriminācijas gadījumos, kas pamatojas uz dzimumu

26.

Direktīva 2000/43/EK ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības

27.

Direktīva 2000/78/EK ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju

28.

Direktīva 2002/73/EK ar kuru groza Padomes Direktīvu 76/207/EEK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm attiecībā uz darba iespējām, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā, kā arī darba nosacījumiem

29.

Direktīva 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos (pārstrādāta versija)

30.

Eiropas Savienības pamattiesību harta

31.

Tiesu prakses apkopojumi: 2005.gads Jautājumi par Darba likuma normu piemērošanu; 2005.gads Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesās strīdus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanos vai grozīšanu; 2011.gads Par individuālajiem dar